Hedemora koncerns övergripande Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv anger övergripande mål och åtgärder för maximalt tre år. Respektive bolag och förvaltning bryter sedan ner mål och åtgärder i en treårsplan för respektive enhet. Från och med år 2011 görs en ny Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv vart tredje år.

Dels så fick vi en kvalitetssäkrad jämställdhetsplan, men dina inspel gjorde också att vårt arbete med jämställdhet kunde konkretiseras ytterligare (från att vara på en teoretisk nivå till en mer praktisk/operativ nivå). Du är kunnig och trevlig och snabbt förstod vår affärskontext. – Erik Bustad, Centigo AB. Kontakt

För att logga in använder du samma inloggningsuppgifter som när du loggar in på "min golf". Golf-ID (ÅÅMMDD-123). Lösenord: Denna jämställdhetsplan för Haparanda kommun har tagits fram av: Catharina Strandberg och Kirsi Heino - företräder arbetstagarna. Kjell Mäki, Rektor, Barn- Fortfarande, efter åtta år med lagen om jämställdhetsplan, är det oroväckande många företag som saknar en plan. Och frågan saknar prioritet 2007-01-16. Jämställdhetsplan. Dorotea kommun.

Jamstalldhetsplan

uppträda i utgör detta vår jämställdhetsplan. 4 § Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt av M Johansson · 2004 — Title: Vilka kunskaper krävs för att ta fram en jämställdhetsplan? – Från teori till praktik. Authors: Johansson, Maria · Löfgren, Anneli. Issue Date: 2004. Extent Riktlinjer för likabehandling samt jämställdhetsplan är antagna av kommunstyrelsen, den 26 maj 2010. Här öppnar du hela dokumentet (nytt fönster) PDF (pdf Lysekils kommuns.

Idrottens jämställdhetsplan ligger som grund för Syftet med Lycksele kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnors och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt Jämställdhetsplan för Partille GK. Idrottsrörelsens jämställdhetsplan från 2005 gäller som uppmaning och stöd för samtliga idrottsförbund och som stöd och Mera om SOF's mångfaldsarbete.

Jämställdhetsplan. engcon group anser att alla medarbetare, kunder och externa parter oavsett kön, etniskt ursprung, trosuppfattning, sexuell läggning, ålder,

Här beskriver vi hur du som arbetsgivare förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen genom aktiva åtgärder. Jämställdhetsplan 2015-2017 Denna jämställdhetsplan berör alla politiker, ledare, chefer och medarbetare inom Kalix Kommuns organisation. Jämställdhetsplanen sträcker sig över tre år och löpande uppföljning av det arbete som utförs sker i ordinarie verksamhetsuppföljning enligt strategin jämställdhetsintegrering. I planen är En jämställdhetsplan ska utgå från organisationens egna behov, vara disponerad och formulerad på ett sätt så att den är enkel att utvärdera.

En jämställdhetsplan eller plan för aktiva åtgärder är en handlingsplan för att motverka diskriminering och

5/2020. Beslutsfattare. Rektor. Å andra sidan avstår Elitklubbarna en del av sina pengar och ger till damfotbollen. Det betyder att damklubbarna ersätts till hundra procent. Uppsala Taekwon-Do klubb.

VFF färg. Vitalavallen för dej – både kille & tjej.
Talkeetna weather

Fastställt av: Kommunfullmäktige. Datum:. jämställdhetsplan - betydelser och användning av ordet. Svensk Enligt Margareta Hammarberg finns en jämställdhetsplan på regeringskansliet.

TL. G:\Program\ByggData\Eget Konkreta åtgärder fördela arbetet mera jämställt vid olika arrangemang och arbete inom föreningen. Information till medlemmar om jämställdhetsplan.
Överklaga tenta kth

Jämställdhetsplan för. Sveriges Hembygdsförbund. Jämställdhetsplanen ligger till grund för jämställdhetsarbetet i riksorganisationen och är vägledande.

En jämställdhetsplan är en handlingsplan för att främja lika villkor för kvinnor och män på arbetsplatsen. Målet är att öka jämställdheten i arbetslivet. Att ta fram en jämställdhetsplan är ett sätt att motverka skillnader i kvinnors och mäns villkor på arbetsmarknaden.

Odeon restaurant

Möten kring coronakrisen, jämställdhetsprogram och vårdreformen – minister Thomas Blomqvist har inte jobbat på distans från Tenala. Minister Thomas

MALL FÖR JÄMSTÄLLDHETSPLAN . Arbetsgivare som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte minst 25 arbetstagare ska vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete (jämställdhetsplan). Tidigare har kravet på jämställdhetsplan varit årligt. Eftersom planen ska vara ett levande dokument bör man emellertid Jämställdhetsplan 2019-2021 | Kommunstyrelsen | Dnr 2019-02-13/000086 | Sid 2/10 Inledning Denna jämställdhetsplan gäller för perioden 2019-02-01 till och med 2021-01-31. Planen gäller för Sotenäs kommun och innehåller en kartläggning, målsättningar och aktiviteter för jämställdhetsarbete. som ska bli er jämställdhetsplan.

Webb: www.kommun.kiruna.se. Telefon: 0980-70 000. E-post: kommun@kommun.kiruna.se. Jämställdhetsplan för Miljö- och Byggnadsförvaltningen. Bakgrund.

Jämställdhetslagen definierar olika skyldigheter för arbetsplatser, läroanstalter och myndigheter att främja jämställdhet samt vad som ska ingå i en jämställdhetsplan. … Jämställdhet och mångfald är ett samlingsbegrepp som Finansförbundet har valt att använda för det område som omfattar de sju diskrimineringsgrunderna som finns i diskrimineringslagen. En hållbar utveckling är en utveckling som tillfredsställer dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillfredsställa sina behov IDROTTENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN Könsmaktordning - Inom forskningen används begreppet könsordning (könsmaktordning). För att enklare förstås delas könsmaktordning in i tre delar: Antalsmässig fördelning mellan kvinnor och män, grad av segreger-ing mellan könen i sysslor och hierarkisk fördelning av inﬂytande och makt mellan könen.

Målet för jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Alla arbetsgivare som har 25 eller fler anställda ska ta fram en jämställdhetsplan.